【法定年假多少天】在中国，员工的法定年休假是根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来规定的。年休假制度旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率和生活质量。不同工龄的员工享有不同天数的年假，具体如下：
一、法定年假天数总结
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。需要注意的是，这些天数是指在正常工作日内的带薪休假，不包括节假日和周末。
此外，员工在享受年假期间，工资照发，不得扣减。用人单位应合理安排员工的年假，确保其合法权益不受侵害。
二、法定年假天数对照表
| 工龄（年） | 年休假天数 |
| 1 - 9 | 5天 |
| 10 - 19 | 10天 |
| 20及以上 | 15天 |
三、注意事项
1. 工龄计算：工龄通常以连续工作时间为准，包括在不同单位的工作年限，但需提供相关证明。
2. 未休年假处理：如果用人单位未安排员工休假，应按照员工日工资的300%支付未休年假工资。
3. 特殊情形：如员工因个人原因请假，或因工作需要无法休假，用人单位应提前与员工协商，并依法支付相应补偿。
四、结语
法定年假是每位劳动者应享有的基本权利，了解并维护自己的年假权益，有助于提升工作满意度和生活幸福感。建议员工在入职时了解公司年假政策，必要时可向劳动部门咨询或投诉，以保障自身合法权益。