【工伤工资的发放标准是多少钱】当员工在工作中受到伤害，被认定为工伤后，其工资发放标准会根据相关法律法规进行调整。不同情况下，工伤职工的工资发放方式和金额也有所不同。以下是对工伤工资发放标准的总结，并以表格形式清晰展示。
一、工伤工资的基本概念
工伤工资是指在职工因工负伤或患职业病期间，用人单位依法应支付给职工的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗和康复期间，其工资应按照正常工作时的标准发放，不得低于当地最低工资标准。
二、工伤工资的发放标准
1. 停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
2. 生活护理费
对于生活不能自理的工伤职工，根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），支付相应的生活护理费。
3. 一次性伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付给工伤职工。伤残等级越高，补助金金额越多。
4. 伤残津贴
对于一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至十级伤残职工，原则上由用人单位支付，但也可协商一致由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金
工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
三、工伤工资发放标准一览表
| 项目 | 发放标准说明 | 发放主体 | 备注 |
| 停工留薪期工资 | 按照原工资标准发放，不低于当地最低工资 | 用人单位 | 一般不超过12个月 |
| 生活护理费 | 分三个等级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理 | 工伤保险基金 | 根据地方规定执行 |
| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级支付，如一级17个月本人工资 | 工伤保险基金 | 不同地区标准略有差异 |
| 伤残津贴 | 一至四级按月支付，五至十级视情况而定 | 工伤保险基金/用人单位 | 五至十级一般由单位支付 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 解除劳动合同时支付，按伤残等级计算 | 工伤保险基金 | 需与单位协商 |
| 一次性就业补助金 | 解除劳动合同时支付，按伤残等级计算 | 工伤保险基金 | 通常与医疗补助金一同支付 |
四、影响工伤工资的因素
- 伤残等级：直接影响补助金和津贴的金额。
- 地区经济水平：各地最低工资标准不同，影响生活护理费等。
- 用人单位性质：国有企业、民营企业在支付方式上可能有差异。
- 工伤认定结果：只有经认定为工伤的职工才能享受相关待遇。
五、结语
工伤工资的发放标准虽有统一规定，但在实际操作中仍需结合地方政策和具体情况进行判断。建议工伤职工及时申请工伤认定，并与用人单位及社保部门保持沟通，确保自身权益得到保障。
如需更详细的本地政策信息，建议咨询当地人力资源和社会保障局或专业法律顾问。